Вопрос: Я работаю продавцом в супермаркете. 25 числа каждого месяца у нас должна быть зарплата, но так получилось, что этот день был выходным. С 27 числа я ушла на больничный, зарплаты еще не было. Позвонила узнать про зарплату, на что директор мне сказала, что зарплаты я не увижу, пока не выйду на работу. Могут ли задержать мне зарплату? (журнал "Юрист спешит на помощь", N 9, сентябрь 2015 г.)

Я работаю продавцом в супермаркете. 25 числа каждого месяца у нас должна быть зарплата, но так получилось, что этот день был выходным. С 27 числа я ушла на больничный, зарплаты еще не было. Позвонила узнать про зарплату, на что директор мне сказала, что зарплаты я не увижу, пока не выйду на работу. Могут ли задержать мне зарплату?

И.В. Щербакова,

юрист

Журнал "Юрист спешит на помощь", N 9, сентябрь 2015 г.

Заработную плату работодатель не может задерживать, поскольку ст. 22 Трудового кодекса РФ определяет основную обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

За нарушение указанной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Кроме этого, работодатель, допустивший нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности согласно ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

1 сентября 2015 г.