Вопрос: У меня следующая ситуация. 8 августа 2015 г. я написала жалобу в Государственную трудовую инспекцию о задержке зарплаты на моем предприятии. 16 августа они отреагировали, и на заводе началась проверка. 17 августа я уволилась по собственному желанию без отработки. На 23 августа мне еще не перечислили окончательный расчет. На заводе замдиректора по персоналу аргументирует это тем, что я получу расчет только после того, как на заводе закончится проверка Государственной трудовой инспекцией. Законно ли это? Должна ли я ждать окончания этой проверки, или меня обязаны были рассчитать согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ? (журнал "Юрист спешит на помощь", N 9, сентябрь 2015 г.)

У меня следующая ситуация. 8 августа 2015 г. я написала жалобу в Государственную трудовую инспекцию о задержке зарплаты на моем предприятии. 16 августа они отреагировали, и на заводе началась проверка. 17 августа я уволилась по собственному желанию без отработки. На 23 августа мне еще не перечислили окончательный расчет. На заводе замдиректора по персоналу аргументирует это тем, что я получу расчет только после того, как на заводе закончится проверка Государственной трудовой инспекцией. Законно ли это? Должна ли я ждать окончания этой проверки, или меня обязаны были рассчитать согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ?

Н.М. Хромова,

юрист

Журнал "Юрист спешит на помощь", N 9, сентябрь 2015 г.

Действия работодателя незаконны, и ждать окончания проверки Государственной трудовой инспекции вы не должны. Расчет вашей заработной платы должен был быть произведен в соответствии со ст. 140 ТК РФ, т.е. в день увольнения.

Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за просрочку в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ), а также компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Срок на обращение в суд по делам такой категории - три месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

1 сентября 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.