Вопрос: В моем трудовом договоре есть раздел, который касается запрета конкуренции. В договоре прописано, что общество имеет право требовать от работника, чтобы он не выполнял работу или предоставлял услуги, которые могут быть признаны как конкурентная деятельность. В том числе в течение 12 месяцев после прекращения трудовых отношений, при условии подписания отдельного договора о запрете конкуренции, предусматривающего выплату бывшему сотруднику в это время ежемесячно 50% месячного заработка (до прекращения трудового договора). Дальше в договоре прописано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моем трудовом договоре есть раздел, который касается запрета конкуренции. В договоре прописано, что общество имеет право требовать от работника, чтобы он не выполнял работу или предоставлял услуги, которые могут быть признаны как конкурентная деятельность. В том числе в течение 12 месяцев после прекращения трудовых отношений, при условии подписания отдельного договора о запрете конкуренции, предусматривающего выплату бывшему сотруднику в это время ежемесячно 50% месячного заработка (до прекращения трудового договора). Дальше в договоре прописано, что общество в случае окончания действия трудового договора, вправе призвать работника в письменном виде подписать договор о защите конкуренции, а работник будет обязан немедленно подписать такой договор. Следующий пункт говорит о том, что, если работник не подпишет договор о защите конкуренции, обществу будет принадлежать право на обременение неустойкой в размере 7-кратного месячного заработка работника, а также право на зачисление в пользу этой неустойки и удержания невыплаченной зарплаты. Насколько это правомерно? Факт подписания мной такого трудового договора означает, что я должен при увольнении подписать договор о запрете конкуренции? Если не подпишу этого договора, работодатель вправе требовать неустойки в размере 7-кратного месячного вознаграждения?

1. В указанной Вами ситуации нарушается право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Установление таких условий в трудовом договоре неправомерно. В рамках трудовых отношений Вы не обязаны подписывать такое соглашение. Нет, не вправе. Неустойка применяется при регулировании отношений по гражданско-правовым договорам, не трудовым договорам. В соответствии с трудовым законодательством удержания из заработной платы производятся на основании ТК РФ и иных федеральных законов.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.