Вопрос: Может ли работодатель снизить заработную плату с формулировкой "в целях повышения производительности труда"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель снизить заработную плату с формулировкой "в целях повышения производительности труда"?

Работодатель не может изменять размер заработной платы в одностороннем порядке.

Если работодатель хочет в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (в Вашем случае размер заработной платы), то он вправе это сделать, применив положения ст. 74 ТК РФ. Но работодатель вправе будет это сделать, если изменение размера заработной платы будет связано с изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель предупредит Вас письменно за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.