Вход
- Главная
- Вопрос: В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В соответствии с постановлением Правительства от 01.10.2002 года N 724 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска воспитателей составляет 56 календарных дней. 28 календарных дней из 56 могут быть заменены денежной компенсацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В соответствии с постановлением Правительства от 01.10.2002 года N 724 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска воспитателей составляет 56 календарных дней. 28 календарных дней из 56 могут быть заменены денежной компенсацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В соответствии с постановлением Правительства от 01.10.2002 года N 724 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска воспитателей составляет 56 календарных дней. 28 календарных дней из 56 могут быть заменены денежной компенсацией?
Да, могут. Работодатель вправе на основании заявления воспитателя заменить часть ежегодного основного отпуска продолжительностью свыше 28 календарных дней денежной компенсацией.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.