Вопрос: Работнику отказано в предоставлении дней отдыха по справкам о безвозмездной сдаче крови и ее компонентов за период работы у другого работодателя. Четкого ответа законодательство не содержит. Как законодательно аргументировать данный отказ? Если работник напишет заявление о присоединении дней отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов к ежегодному отпуску, то при увольнении эти дни входят в компенсацию при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику отказано в предоставлении дней отдыха по справкам о безвозмездной сдаче крови и ее компонентов за период работы у другого работодателя. Четкого ответа законодательство не содержит. Как законодательно аргументировать данный отказ? Если работник напишет заявление о присоединении дней отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов к ежегодному отпуску, то при увольнении эти дни входят в компенсацию при увольнении?

Работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительный день отдыха, если на момент сдачи крови работник состоял в трудовых отношениях с другим работодателем, т.к. обязанность по предоставлению такого дня возникла по другому трудовому договору у предыдущего работодателя.

Дополнительный день отдыха за сдачу крови не является отпуском и, соответственно, компенсации при увольнении не подлежит.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.