Вопрос: Я ухожу в учебный отпуск с 06.10.2014 по 19.10.2014 на 14 дней. Мне сказали, что учебные отпуска в ЗАО не оплачиваются, ставят прогулы либо пишут заявление за свой счет без сохранения заработной платы. Мне предложили написать заявление на отпуск за свой счёт на пару смен рабочих и 7 дней отпуска. Правомерно ли? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я ухожу в учебный отпуск с 06.10.2014 по 19.10.2014 на 14 дней. Мне сказали, что учебные отпуска в ЗАО не оплачиваются, ставят прогулы либо пишут заявление за свой счет без сохранения заработной платы. Мне предложили написать заявление на отпуск за свой счёт на пару смен рабочих и 7 дней отпуска. Правомерно ли?

Если Вы получаете образование впервые и имеете право на получение учебного отпуска в соответствии с законодательством, то отказ работодателя не правомерен. Работодатель не вправе требовать от Вас написания заявления об отпуске без сохранения заработной платы вместо предоставления учебного отпуска, при условии предоставления Вами справки-вызов из учебного заведения. Работодатель не вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте в период учебного отпуска, указанный в справке-вызове.

Работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. Эта норма распространяется и на учебные отпуска, указанные в ст. 173-176 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является справка-вызов из учебного заведения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.