Вопрос: Я являюсь руководителем обособленного структурного подразделения СМЛ (г. Владивосток) филиала учреждения Минобороны РФ, расположенного в г. Хабаровск. При этом я был принят на работу приказом руководителем указанного филиала, от которого получил доверенность с правом приема на работу сотрудников в возглавляемое учреждение, что и оформлял своими приказами. 08.10.2014 был проинформирован о том, что в филиале (г. Хабаровск) начаты организационно-штатные мероприятия, в ходе которых СМЛ "...исключается в полном составе с вооружением и техникой..." (согласно формулировке в новом штатном расписании) и вместо СМЛ организуется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь руководителем обособленного структурного подразделения СМЛ (г. Владивосток) филиала учреждения Минобороны РФ, расположенного в г. Хабаровск. При этом я был принят на работу приказом руководителем указанного филиала, от которого получил доверенность с правом приема на работу сотрудников в возглавляемое учреждение, что и оформлял своими приказами. 08.10.2014 был проинформирован о том, что в филиале (г. Хабаровск) начаты организационно-штатные мероприятия, в ходе которых СМЛ "...исключается в полном составе с вооружением и техникой..." (согласно формулировке в новом штатном расписании) и вместо СМЛ организуется "...отделение СМЭ...". При этом общее количество должностей в сокращаемой СМЛ составляет 30 шт., а в создаваемом отделении - 11 шт. 1) Следует ли в данном случае говорить о ликвидации обособленного подразделения? 2) Руководитель СМЛ (г. Владивосток) или филиала (г. Хабаровск) должен оформлять уведомления о предстоящем увольнении сотрудников СМЛ? 3) Кто из упомянутых руководителей должен предлагать вакантные должности (при их наличии) увольняемым сотрудникам, в том числе и руководителю СМЛ (г. Владивосток)?

1. Однозначно ответить на первый вопрос без ознакомления с приказами и иными локальными документами, оформляющими организационно-штатные мероприятия в вашем учреждении, не представляется возможным.

2. Подписывать уведомление работникам о предстоящем увольнении сотрудников СМЛ и предлагать им вакантные должности (при их наличии) должен либо руководитель учреждения либо тот представитель работодателя, который уполномочен на осуществление данных действий доверенностью или иным документом (приказом, распоряжением и т.п.).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.