Вопрос: С 12.10.2014 муниципальный детский сад закрывают в связи с предписанием Ростехнадзора произвести ремонтные работы на пищеблоке в течение полутора месяцев. Руководство просит сотрудников, которым не нашлась работа в других садах, взять отпуск за свой счет или уволиться. Знаю, что это неправомерно. Что делать в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 12.10.2014 муниципальный детский сад закрывают в связи с предписанием Ростехнадзора произвести ремонтные работы на пищеблоке в течение полутора месяцев. Руководство просит сотрудников, которым не нашлась работа в других садах, взять отпуск за свой счет или уволиться. Знаю, что это неправомерно. Что делать в этой ситуации?

Вы вправе не писать заявление на неоплачиваемый отпуск, при отсутствии у Вас желания на такой отпуск.

Работодатель не вправе принуждать Вас к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель не вправе принуждать Вас и к написанию заявления об увольнении при отсутствии у Вас желания на увольнение.

При отсутствии работы у работодателя имеет место быть простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Соответствующие статьи ТК РФ указаны в правовом обосновании.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При отсутствии работы у работодателя может иметь место быть простой или невыполнение норм труда по вине работодателя, которые должны оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника или в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени соответственно.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.