Вопрос: У меня вопрос по начислению отпускных дней. Я устроился на работу в июне 2013 года, в период с июня 2013 года по июнь 2014 года я отгулял 18 отпускных дней. В июле 2014 года я отгулял 10 дней. Судя по информации от бухгалтерии, эти 10 дней зачлись за период с июня 2013 года по июнь 2014 года. В октябре 2014 года я написал заявление на 14 дней отпуска, мне отказали, обосновав это тем, что у меня есть только 10 дней отпуска и что отпускные накапливаются по 2-3 дня в месяц. Как рассчитываются отпускные дни? Я думаю, что с июня 2014 года по июнь 2017 года у меня 28 дней и я могу их взять в любое время. Верно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня вопрос по начислению отпускных дней. Я устроился на работу в июне 2013 года, в период с июня 2013 года по июнь 2014 года я отгулял 18 отпускных дней. В июле 2014 года я отгулял 10 дней. Судя по информации от бухгалтерии, эти 10 дней зачлись за период с июня 2013 года по июнь 2014 года. В октябре 2014 года я написал заявление на 14 дней отпуска, мне отказали, обосновав это тем, что у меня есть только 10 дней отпуска и что отпускные накапливаются по 2-3 дня в месяц. Как рассчитываются отпускные дни? Я думаю, что с июня 2014 года по июнь 2017 года у меня 28 дней и я могу их взять в любое время. Верно ли это?

Вы думаете правильно, отпуск за второй рабочий год предоставляется в любое время рабочего года согласно графику отпусков, утвержденному работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 121 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Уполномоченными ими лицами, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.