Вопрос: 31.08.2012 я заключила трудовой договор с ООО о приеме на работу на должность оператора ЭВМ в отдел телекоммуникационных сетей и администрирования управления информационных технологий на место работницы, которая ушла в декрет. 28.04.2013 я была переведена на вновь созданную должность кладовщика. 09.10.2014 от начальника отдела я получила уведомление о том, что действие моего трудового договора прекращается в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. Трудовой договор со мной будет расторгнут 31.10.2014. Правомерно ли это? За какой срок меня должны были об этом уведомить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

31.08.2012 я заключила трудовой договор с ООО о приеме на работу на должность оператора ЭВМ в отдел телекоммуникационных сетей и администрирования управления информационных технологий на место работницы, которая ушла в декрет. 28.04.2013 я была переведена на вновь созданную должность кладовщика. 09.10.2014 от начальника отдела я получила уведомление о том, что действие моего трудового договора прекращается в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. Трудовой договор со мной будет расторгнут 31.10.2014. Правомерно ли это? За какой срок меня должны были об этом уведомить?

Действия работодателя не правомерны.

Так как вы были переведены на новую должность, следовательно, такое основание для расторжения с Вами срочного трудового договора, как выход отсутствующего работника на работу отсутствует, поскольку Вы уже не исполняете обязанности отсутствующего работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Как следует из ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Исходя из положений ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.