Вопрос: Заключая трудовой договор с работником, можно ли в нем указать заработную плату работника на период испытательного срока (10 000 руб.), следующим пунктом указать заработную плату, которая будет у работника после испытательного срока (15 000 руб.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заключая трудовой договор с работником, можно ли в нем указать заработную плату работника на период испытательного срока (10 000 руб.), следующим пунктом указать заработную плату, которая будет у работника после испытательного срока (15 000 руб.)?

Установление пониженного размера заработной платы по сравнению со должностным окладом, указанном в штатном расписании, на период испытательного срока незаконно.

При этом в трудовом договоре допускается установление условия о повышении зарплаты по сравнению с установленным по должности после успешного прохождения испытания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.