Вопрос: Меня, беременную женщину, выгоняют из компании. Компания находиться в процедуре банкротства, 90% сотрудников уже уволены, вероятнее всего, компания будет ликвидирована. Оставшиеся сотрудники будут сокращены. Я месяц была на больничном. Когда вернулась на работу мне заявили, что в моих услугах больше не нуждаются. Мне предлагают уходить, меня начали запугивать увольнением за прогул задним числом. Менеджер по кадрам позвонила мне и предложила увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня, беременную женщину, выгоняют из компании. Компания находиться в процедуре банкротства, 90% сотрудников уже уволены, вероятнее всего, компания будет ликвидирована. Оставшиеся сотрудники будут сокращены. Я месяц была на больничном. Когда вернулась на работу мне заявили, что в моих услугах больше не нуждаются. Мне предлагают уходить, меня начали запугивать увольнением за прогул задним числом. Менеджер по кадрам позвонила мне и предложила увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Как мне быть?

Принуждение к увольнению по соглашению сторон незаконно.

Также работодатель незаконно лишает Вас права на работу, обусловленную трудовым договором, препятствуя исполнению Ваших трудовых обязанностей.

Обращаем Ваше внимание на то, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, в том числе, за прогул, не допускается (только в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП).

За защитой нарушенных прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.