Вопрос: Срочный договор заключен до 16 августа 2014 г. Сейчас основной работник хочет выйти на работу. Правомерно ли увольнять временного работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Срочный договор заключен до 16 августа 2014 г. Сейчас основной работник хочет выйти на работу. Правомерно ли увольнять временного работника?

Дать точный ответ на Ваш вопрос без изучения трудового договора нельзя.

Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом этого работника на работу. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора правомерно.

Если трудовой договор был заключен на определенный календарной датой срок и работник продолжил работу после этого срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора неправомерно.

Обращаем ваше внимание на то, что работодатель обязан предоставить работнику, решившему прервать отпуск по уходу за ребенком, сохраненное на время отпуска рабочее место.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно ст. 58 ТК РФ, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.