Вопрос: Я работаю в частной фирме с 2010 года. В 2012 году с февраля написала заявление на отпуск с последующим увольнением (в это время была смена руководства). Мне отпускные не выплатили, я отгуляла 14 дней. Потом было предложение перейти на другую должность. Путем перевода оформили в другую фирму (другое подразделение). Потом в 2013-году сходила на 14 дней в отпуск. Также не оплатили и не разрешили на 28 дней. Какими должны быть мои действия? В данный момент я продолжаю работать, так как нет сменщицы, я работаю 6/1, 5/2 по выходным и праздничным дням по 13 часов. Зарплата у нас "серая". На что я могу рассчитывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в частной фирме с 2010 года. В 2012 году с февраля написала заявление на отпуск с последующим увольнением (в это время была смена руководства). Мне отпускные не выплатили, я отгуляла 14 дней. Потом было предложение перейти на другую должность. Путем перевода оформили в другую фирму (другое подразделение). Потом в 2013-году сходила на 14 дней в отпуск. Также не оплатили и не разрешили на 28 дней. Какими должны быть мои действия? В данный момент я продолжаю работать, так как нет сменщицы, я работаю 6/1, 5/2 по выходным и праздничным дням по 13 часов. Зарплата у нас "серая". На что я могу рассчитывать?

Оплачиваемый отпуск должен представляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Оплата отпуска производится не менее чем за 3 дня до его начала. При увольнении (в том числе в связи с переводом к другому работодателю) работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. За задержку указанных выплат работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию.

Работодатель не вправе привлекать работника, работающего посменно, к работе вне графика сменности. Исключение составляют случаи привлечения работника к сверхурочной работе, работе на условиях ненормированного рабочего дня, работе в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном ТК РФ. Отсутствие графика сменности является нарушением трудового законодательства.

В случае нарушения работодателем Ваших прав Вы можете защищать их любым законным способом, в том числе обращаться в государственную инспекцию труда (в том числе через данный сайт) и в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

За задержку выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из текста Вашего обращения не совсем ясно, были ли Вы переведены к другому работодателю или в другое структурное подразделение того же работодателя.

В силу ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Поэтому в случае если имел место перевод к другому работодателю, Вам должны были выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в день увольнения от прежнего работодателя (ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ). За нарушение данного требования также предусмотрена выплата работодателем денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Ч. 1 ст. 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Из Вашего письма следует, что Вы работаете в режиме сменной работы. Согласно ст. 100 ТК РФ такой режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Таким образом, привлечение работников к работе в дни, не предусмотренные графиком сменности, является нарушением трудового законодательства. Отсутствие графика сменности не является основанием для произвольного изменения работодателем режима рабочего времени, установленного для данного работника.

В отдельных случаях допускается привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени: для сверхурочной работы или работы на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК РФ). При этом привлечение работника к сверхурочной работе производится в соответствии требованиями ст. 99 ТК РФ, а установление ненормированного рабочего дня - в соответствии со ст. 101 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы осуществляется в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ)

В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем трудового законодательства работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ). Основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.