Вопрос: Сотрудник в последний рабочий день забрал трудовую книжку, не подписав при этом никаких документов. Каковы действия работодателя (помимо составления акта об отказе от подписи)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник в последний рабочий день забрал трудовую книжку, не подписав при этом никаких документов. Каковы действия работодателя (помимо составления акта об отказе от подписи)?

Больше ничего не нужно.

Работодатель должен иметь подтверждение факта получения работником трудовой книжки. Таким подтверждением может быть, например, Акт об отказе от подписи в книге движения трудовых книжек.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.