Вопрос: Существует распоряжение с датой вступлению в силу - с 01.10.2014 в части изменения окладов некоторых работников (повышение должностных окладов). В этом случае необходимо ли уведомлять работников об изменении условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ)? Новые оклады начнут действовать с 01.12.2014? Или увеличение окладов можно провести, начиная с 01.10.2014 на основании приказа? Какой датой необходимо утвердить штатное расписание? Финансирование осуществляется за счет муниципального бюджета (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Существует распоряжение с датой вступлению в силу - с 01.10.2014 в части изменения окладов некоторых работников (повышение должностных окладов). В этом случае необходимо ли уведомлять работников об изменении условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ)? Новые оклады начнут действовать с 01.12.2014? Или увеличение окладов можно провести, начиная с 01.10.2014 на основании приказа? Какой датой необходимо утвердить штатное расписание? Финансирование осуществляется за счет муниципального бюджета.

Если изменение окладов связано с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др.), то, несмотря на повышение оклада, предупредить работников за два месяца необходимо. Статья 74 ТК РФ не содержит исключений в ее применении при изменений условий трудового договора в лучшую сторону.

Если повышение окладов вызвано индексацией, уведомлять работников не требуется. Порядок проведения индексации заработной платы может быть установлен нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, иными локальными нормативными актами. Изменение условий трудового договора в этом случае оформляется соглашением сторон. Штатное расписание утверждается до начала действия повышенных окладов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.