Вопрос: По графику отпусков я в очередной отпуск должна пойти в августе, по соглашению сторон я пошла в отпуск в мае (14 календарных дней, из них 11 календарных дней за период 2013-2014 годов) и в июне (7 календарных дней за 2013-2014 годы). В сентябре я пишу заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска еще на 12 календарных дней за 2013-2014 годы 2 дня за 2014-2015 годы. Заявление о предоставлении отпуска не принято. Я написала на 12 дней, а не на 14 дней, так как не хочу захватывать выходные дни. Наш кадровик проводит 14 календарных дней за периоды: 10 дней за 2013-2014 годы и 4 дня за 2014-2015 годы. Прав ли кадровик? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По графику отпусков я в очередной отпуск должна пойти в августе, по соглашению сторон я пошла в отпуск в мае (14 календарных дней, из них 11 календарных дней за период 2013-2014 годов) и в июне (7 календарных дней за 2013-2014 годы). В сентябре я пишу заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска еще на 12 календарных дней за 2013-2014 годы 2 дня за 2014-2015 годы. Заявление о предоставлении отпуска не принято. Я написала на 12 дней, а не на 14 дней, так как не хочу захватывать выходные дни. Наш кадровик проводит 14 календарных дней за периоды: 10 дней за 2013-2014 годы и 4 дня за 2014-2015 годы. Прав ли кадровик?

Да, прав, если продолжительность вашего ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. За период 2013-2014 г.г. Вы отгуляли в мае 11 дней, в июне 7 дней, а всего 18 дней. Следовательно, за период 2013-2014 г.г. у Вас осталось 10 дней отпуска. Разделение работником отпуска на части возможно по соглашению с работодателем, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.