Вопрос: Работаю в двух организациях по совместительству на 0,5 ставки менее двух лет. В поликлинике выдали только один больничный лист. Сейчас отдел кадров меня просит уволиться с работы по совместительству, т.к. я не могу предоставить им больничный. Что мне делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в двух организациях по совместительству на 0,5 ставки менее двух лет. В поликлинике выдали только один больничный лист. Сейчас отдел кадров меня просит уволиться с работы по совместительству, т.к. я не могу предоставить им больничный. Что мне делать в такой ситуации?

Увольнение за прогул возможно только в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин. Для подтверждения уважительности причин Вашего отсутствия, Вы вправе предъявить копию больничного листа или медицинскую справку о периоде болезни тому работодателю, у которого Вы работает на условиях совместительства.

Также сообщаем Вам, что если работник отработал в организации на условиях внешнего совместительства менее двух календарных лет, то ему выдается один листок временной нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности ему назначается только по основному месту работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляется исходя из среднего заработка. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.