Вопрос: 13 января работодатель выпустил приказ о введении с 16 марта неполной рабочей недели. Я не согласился. Работодатель 23 января выдал мне уведомление о сокращении, в котором указал, что 23 марта у меня последний рабочий день. 20 марта (пятница) работодатель выпускает приказ об отмене неполной рабочей недели для некоторых работников, в том числе для меня (я в этом приказе не расписался). 23 марта (понедельник) мне работодатель препятствует в получении обходного листа и сообщает, что сокращения не будет, обязывает работать. Правомерны ли его действия? Должен ли я остаться работать, или он должен меня сократить? (журнал "Юрист спешит на помощь", N 5, май 2015 г.)

13 января работодатель выпустил приказ о введении с 16 марта неполной рабочей недели. Я не согласился. Работодатель 23 января выдал мне уведомление о сокращении, в котором указал, что 23 марта у меня последний рабочий день. 20 марта (пятница) работодатель выпускает приказ об отмене неполной рабочей недели для некоторых работников, в том числе для меня (я в этом приказе не расписался). 23 марта (понедельник) мне работодатель препятствует в получении обходного листа и сообщает, что сокращения не будет, обязывает работать. Правомерны ли его действия? Должен ли я остаться работать, или он должен меня сократить?

Ю.В. Киселев,

юрист

Журнал "Юрист спешит на помощь", N 5, май 2015 г.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда изменения организационных или технологических условий труда влекут массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Таким образом, ваш работодатель при соблюдении указанных правил был вправе ввести режим неполной рабочей недели. Режим неполной рабочей недели был введен приказом работодателя с 16 марта и распространялся в том числе на вас. Поскольку режим неполной рабочей недели был введен с 16 марта, то до этой даты должен действовать режим полной рабочей недели.

Статьей 74 ТК РФ также установлено, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При соблюдении указанных правил ваш работодатель своим приказом был вправе отменить режим неполной рабочей недели. Действие приказа об отмене режима неполной рабочей недели распространялось и на вас. Этим приказом были восстановлены условия трудового договора, которые были определены сторонами, поэтому отпало основание увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Инициатива увольнения по этому основанию принадлежит работодателю. Принятие решения об увольнении в этом случае является правом, а не обязанностью работодателя.

1 мая 2015 г.