Вопрос: Мне была повышена зарплата на основании приказа, изменения в трудовой договор не вносились, недавно поменялось руководство. Достаточно ли приказа, или необходимо внесение изменений в трудовой договор? Могут ли мне пересчитать зарплату в сторону уменьшения? Если да, то на основании какого закона? (журнал "Юрист спешит на помощь", N 5, май 2015 г.)

Мне была повышена зарплата на основании приказа, изменения в трудовой договор не вносились, недавно поменялось руководство. Достаточно ли приказа, или необходимо внесение изменений в трудовой договор? Могут ли мне пересчитать зарплату в сторону уменьшения? Если да, то на основании какого закона?

И.В. Щербакова,

юрист

Журнал "Юрист спешит на помощь", N 5, май 2015 г.

Как следует из ст. 57 Трудового кодекса РФ, одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Исходя из данной нормы, кроме приказа работодателя об изменении заработной платы, необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору.

Пересчитать зарплату в сторону уменьшения вам не могут, в данном случае приказ является распорядительным документом работодателя.

1 мая 2015 г.