Вопрос: Работодатель - в г. Новосибирске, работник (водитель-экспедитор) - в г. Нерюнгри (Республика Саха (Якутия)). 08.07.2014 г. работник не вышел на работу и снял оборудование с вверенного ему автомобиля. Возбуждено уголовное дело. Часть оборудования возвращена. Работник до настоящего времени не появляется на работе. Трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка у работодателя. Как должен поступить работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель - в г. Новосибирске, работник (водитель-экспедитор) - в г. Нерюнгри (Республика Саха (Якутия)). 08.07.2014 г. работник не вышел на работу и снял оборудование с вверенного ему автомобиля. Возбуждено уголовное дело. Часть оборудования возвращена. Работник до настоящего времени не появляется на работе. Трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка у работодателя. Как должен поступить работодатель?

Из Вашего запроса не совсем ясна суть вопроса.

Если Вы имеете ввиду, каковы Ваши действия, связанные с прекращением трудового договора, то прекратить трудовой договор можно только при наличии оснований, прямо предусмотренных ТК РФ.

Если Ваш вопрос связан с порядком взыскания денежных средств, то за взысканием суммы причиненного ущерба (при отсутствии согласия работника на добровольное возмещение указанной суммы или если сумма ущерба превышает средний месячный заработок) Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб или месячный срок истек, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.