Вопрос: В связи с вводом профессиональных стандартов нас из соцработников переводят в младшие воспитатели с 01.12.2014 г. По приказу руководителям нужно применять стандарты с 01.01.2015 г. Является ли это нарушением? В связи с переводом планируют снизить оклад (по словам руководителя, разница будет компенсироваться). Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с вводом профессиональных стандартов нас из соцработников переводят в младшие воспитатели с 01.12.2014 г. По приказу руководителям нужно применять стандарты с 01.01.2015 г. Является ли это нарушением? В связи с переводом планируют снизить оклад (по словам руководителя, разница будет компенсироваться). Правомерно ли это?

Работодатель вправе перевести работника на другую работу/должность и изменить его трудовую функцию только с согласия работника путем заключения соглашения к трудовому договору в письменной форме. Перевод работника без его согласия на другую должность является неправомерным, так же, как и уменьшение оклада, вне зависимости от того, связано такое уменьшение или нет с переводом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 74 ТК РФ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.