Вопрос: В организации работает сотрудник-инвалид. Работник категорически отказывается предоставлять справку об инвалидности и программу реабилитации, не называя причин, мотивирует это тем, что он "не обязан предоставлять такие документы". Чем юридически обоснована обязанность такого работника предоставить работодателю соответствующие документы (кроме обязательного медосмотра)? Какая в этом случае ответственность возлагается на такого работника и на работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации работает сотрудник-инвалид. Работник категорически отказывается предоставлять справку об инвалидности и программу реабилитации, не называя причин, мотивирует это тем, что он "не обязан предоставлять такие документы". Чем юридически обоснована обязанность такого работника предоставить работодателю соответствующие документы (кроме обязательного медосмотра)? Какая в этом случае ответственность возлагается на такого работника и на работодателя?

Работодатель, заключающий трудовой договор с работником на общих основаниях (не в счет квоты), не только не обязан, но и не вправе требовать от работника документы, подтверждающие инвалидность.

Представление таких документов - право работника.

Обязанность работодателя по созданию работнику рекомендованных условий труда, по соблюдению индивидуальной программы реабилитации, предоставлению прочих гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством для лиц с ограниченными способностями возникнет только после представления работающим инвалидом документов, подтверждающих инвалидность.

Поскольку обязанности по предоставлению документов, подтверждающих инвалидность, не предусмотрена действующим законодательством РФ, то и ответственность за нарушение выполнения такой обязанности не возникает.

Отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации или от других гарантий освобождает работодателя от ответственности за их неисполнение.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к

осуществлению которой в соответствии с ТК РФ и иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.