Вопрос: Наша школа была присоединена к другой школе. В штатном расписании моей должности нет. Но я была совместителем на полставки по другой должности, которую мне и предложили занять. Я отказалась. Это значительное ухудшение условий моего труда. Мне сказали, что нужно либо выйти на полставки или ставку работать по совмещаемой должности, либо увольняться, но эту вторую должность сокращать не собираются. Я написала заявление на увольнение по совмещаемой на полставки должности. Мне насчитали среднюю заработную плату только по основной должности. Я потеряла в пособии по сокращению. И буду терять 6 месяцев. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша школа была присоединена к другой школе. В штатном расписании моей должности нет. Но я была совместителем на полставки по другой должности, которую мне и предложили занять. Я отказалась. Это значительное ухудшение условий моего труда. Мне сказали, что нужно либо выйти на полставки или ставку работать по совмещаемой должности, либо увольняться, но эту вторую должность сокращать не собираются. Я написала заявление на увольнение по совмещаемой на полставки должности. Мне насчитали среднюю заработную плату только по основной должности. Я потеряла в пособии по сокращению. И буду терять 6 месяцев. Правильно ли это?

Выходное пособие и сохранённый средний месячный заработок на период трудоустройства должны рассчитываться исходя из среднего заработка по сокращаемой должности, поскольку гарантии и компенсации предусмотрены законодательством именно по причине увольнения в связи с сокращением должностей. Полученные доходы при работе по совместительству по другой, не сокращаемой должности не должны учитываться при расчете компенсаций при увольнении с основной должности.

Ответ на вопрос в части потери 6 месяцев дать затруднительно, поскольку неясно, что Вы имеете ввиду.

Правовое обоснование:

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2. ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.