Вопрос: Вправе ли сотрудница, которой выдан больничный лист для выхода в декретный отпуск, продолжать работать и подать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам на месяц позже даты начала отпуска, указанного в больничном листе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли сотрудница, которой выдан больничный лист для выхода в декретный отпуск, продолжать работать и подать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам на месяц позже даты начала отпуска, указанного в больничном листе?

Да, вправе.

Правовое обоснование:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.