Вопрос: Я уезжаю в командировку в 6:00 ч возвращаюсь в этот же день в 23:30 ч. Когда я обязан выйти на работу? Положено ли мне время для отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уезжаю в командировку в 6:00 ч возвращаюсь в этот же день в 23:30 ч. Когда я обязан выйти на работу? Положено ли мне время для отдыха?

Срок командировок определяется в днях, а не в часах.

В соответствии с ТК РФ на все время (на все дни) нахождения в командировке работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Предоставление времени отдыха за часы нахождения в пути в дни командировок к месту командировки и обратно законом не предусмотрено.

На работу Вы должны выйти по окончании дней командировки в соответствии с установленным Вашим работодателем режимом рабочего времени.

Правовое обоснование:

Статья 166 ТК РФ определяет, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Пунктами 4 и 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ N 749 от 13.10.2008 установлено, что:

- срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.