Вопрос: При отсутствии графика сменной работы (при сменной работе с ведома работодателя) я отработал 19 смен по 12 часов, при установленной на предприятии 12% вредности при норме часов за февраль 2013 г. 144 ч, а также при норме за март 2013 г. 144 ч с ведома работодателя, я отработал до 09.03.2013 года 6 смен по 12 часов с 11.03.2013 г. по 11.04.2013 г. отсутствовал по временной нетрудоспособности. Отработанные смены зафиксированы в расчётных листках за февраль и март 2013 г. В январе 2013 г. я работал в другой организации. Работодатель произвёл оплату за февраль 2013 г. с учётом установленной нормы в этом месяце, а 7 смен за февраль... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При отсутствии графика сменной работы (при сменной работе с ведома работодателя) я отработал 19 смен по 12 часов, при установленной на предприятии 12% вредности при норме часов за февраль 2013 г. 144 ч, а также при норме за март 2013 г. 144 ч с ведома работодателя, я отработал до 09.03.2013 года 6 смен по 12 часов с 11.03.2013 г. по 11.04.2013 г. отсутствовал по временной нетрудоспособности. Отработанные смены зафиксированы в расчётных листках за февраль и март 2013 г. В январе 2013 г. я работал в другой организации. Работодатель произвёл оплату за февраль 2013 г. с учётом установленной нормы в этом месяце, а 7 смен за февраль 2013 г. остались неоплачены. За март 2013 г. работодатель оплатил 4 смены, а 2 смены остались неоплачены. Учитывая письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2010 г. N 550-6-1, норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия. То норма рабочего времени с учётом учётного периода и моего отсутствия по временной нетрудоспособности и вредности составляет за февраль и март 2013 г. 180 ч. Работодатель ссылается на отсутствие работы сверх нормы, так как в табелях учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы за февраль 2013 г. значится 152 ч, а за март 2013 г. - 48 ч. Учитывая приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени в моём случае сокращается до 36 ч в неделю. Норма рабочего времени в день составляет 7,2 ч общих рабочих дней, в указанный период составляет 25 дней, итого норма получается 180 ч. Как видно из табелей учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, значится в общем за февраль и март 2013 г. 200 ч. Что уже свидетельствует о сверхурочной работе в количестве 20 ч, за которые работодатель обязан произвести оплату согласно ст. 152 ТК РФ. Что работодателем сделано не было. Кроме того расчётными листами подтверждается, что я отработал 19 смен в феврале 2013 г. и 6 смен в марте 2013 г. Возможно ли в данном случае реализовать свои права работника на оплату труда за сверхурочную работу в указанный период, если дело дошло до суда?

Исходя из описанной Вами ситуации, вероятно, имело место привлечение Вас к сверхурочной работе, которая должна оплачиваться в повышенном размере.

В случае если иск ещё не принят к рассмотрению судом, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

В случае если спор по Вашему иску находится на рассмотрении суда или уже рассмотрен судом, государственный инспектор труда не вправе выдать работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства, в связи с чем Вы утратили возможность защиты своих прав при помощи государственной инспекции труда.

Оценка возможности вынесения судом того или иного решения по спору не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа - это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 357 ТК РФ государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда. Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.