Вопрос: Я по договору должен работать в ночь, 3 ночи в неделю. За полтора года работы сменилось 4 графика, но ночных смен я так и не увидел. Имею ли я право на денежную компенсацию за это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я по договору должен работать в ночь, 3 ночи в неделю. За полтора года работы сменилось 4 графика, но ночных смен я так и не увидел. Имею ли я право на денежную компенсацию за это?

Нет, денежная компенсация в этом случае трудовым законодательством не предусмотрена.

Оплата времени работы в ночное время осуществляется за фактические часы работы в повышенном размере. Повышение должно составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Правовое обоснование:

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.