Вопрос: Нужно или нет доплачивать работнице, работающей в сельской местности? Оплата происходит пропорционально отработанному времени. Нужно ли доплачивать за сельский час, т.е. при неполном рабочем времени, допустим на 0,5 ставки работница работает 18 часов на селе, а работодатель должен доплачивать за 2 часа. Правильно или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужно или нет доплачивать работнице, работающей в сельской местности? Оплата происходит пропорционально отработанному времени. Нужно ли доплачивать за сельский час, т.е. при неполном рабочем времени, допустим на 0,5 ставки работница работает 18 часов на селе, а работодатель должен доплачивать за 2 часа. Правильно или нет?

Да, нужно. При работе на условиях неполного рабочего времени не должно устанавливаться ограничений трудовых прав работника.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1.3. постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.