Вопрос: У нас, в Автономном учреждении дошкольного образования муниципального образования, имеется логопедический пункт. Эту деятельность осуществляет учитель-логопед с 14.04.2014 г. 09.10.2014 г. сотрудник (учитель-логопед) написал заявление о предоставлении ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска с 01.11.2014 г. по 28.11.2014 г., на 28 календарных дней, за фактически отработанное время. Прошу Вас разъяснить мне ответ в соответствии с законом в сложившейся ситуации? Пример: "Я, ФИО, на основании Трудового договора N 11 от 14 апреля 2014 года, в котором в разделе 5 "Рабочее время и время отдыха" пункте 18 "Работнику предоставляется удлиненный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас, в Автономном учреждении дошкольного образования муниципального образования, имеется логопедический пункт. Эту деятельность осуществляет учитель-логопед с 14.04.2014 г. 09.10.2014 г. сотрудник (учитель-логопед) написал заявление о предоставлении ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска с 01.11.2014 г. по 28.11.2014 г., на 28 календарных дней, за фактически отработанное время. Прошу Вас разъяснить мне ответ в соответствии с законом в сложившейся ситуации? Пример: "Я, ФИО, на основании Трудового договора N 11 от 14 апреля 2014 года, в котором в разделе 5 "Рабочее время и время отдыха" пункте 18 "Работнику предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней, руководствуясь пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 года N 724". Но директор детского сада в устной форме, ссылаясь на это же Постановление Правительства Российской Федерации, но на пункт 3, отказал в удлиненном оплачиваемом отпуске и разъяснил это тем, что в пункте 3 не отражается учитель-логопед, поэтому у него не 56 дней и не 42 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, а 28 дней.

Если организация, в которой работает учитель-логопед, относится к образовательному учреждению для детей дошкольного и младшего школьного возраста или учитель-логопед работает полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений, то ему предоставляется основной удлиненный отпуск в размере 56 календарных дней. В противном случае ему должен быть предоставлен основный отпуск в размере 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 Приложения к Постановлению Правительства от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (далее - Постановление N 724) ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск учителя-логопеда, работающего в учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста, составляет 56 календарных дней.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:

воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений (п. 2 Примечания к Приложению к Постановлению N 724).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.