Вопрос: Меня уволили по сокращению штата. Сначала предъявили, что я опаздывала в прошлом месяце. В письменной форме меня не уведомляли по поводу опозданий, приказа тоже не было. Затем сказали, что сокращение. Попросили написать заявление по собственному желанию. Я написала. Про положенную компенсацию я не знала. Сейчас я уже фактически не работаю, но числюсь до конца октября в отпуске без содержания заработной платы (попросила себе на время поиска работы). Могу ли я сейчас потребовать компенсацию (фактически я еще числюсь в штате)? Трудовая книжка находится у работодателя. Могут ли мне предъявить выговор за мои опоздания "задним числом"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили по сокращению штата. Сначала предъявили, что я опаздывала в прошлом месяце. В письменной форме меня не уведомляли по поводу опозданий, приказа тоже не было. Затем сказали, что сокращение. Попросили написать заявление по собственному желанию. Я написала. Про положенную компенсацию я не знала. Сейчас я уже фактически не работаю, но числюсь до конца октября в отпуске без содержания заработной платы (попросила себе на время поиска работы). Могу ли я сейчас потребовать компенсацию (фактически я еще числюсь в штате)? Трудовая книжка находится у работодателя. Могут ли мне предъявить выговор за мои опоздания "задним числом"?

Поскольку Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию не предусмотрена, соответственно, требовать его выплату Вы не можете.

Выходное пособие выплачивается при увольнении по сокращению, в том числе когда по согласованию с работодателем работник увольняется до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы вправе отозвать свое заявление на увольнение вплоть до дня увольнения, даже находясь в отпуске.

Трудовое законодательство устанавливает срок для применения дисциплинарного взыскания - не позднее одного месяца дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Из Вашего вопроса неясно, прошел ли месячный срок со дня Вашего опоздания или нет, поэтому однозначно ответить на Ваш вопрос о применении дисциплинарного проступка не представляется возможным.

Однако до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности: получить от работника письменные объяснения и на их основании, а также с учетом других обстоятельств издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.