Вопрос: Работник прибыл с семьей по вызову в район Крайнего Севера в организацию, финансируемую из федерального бюджета. Заключил срочный трудовой контракт и приступил к работе. Работник получил подъемные и средства, положенные ему в связи с переездом в соответствии с предоставленными проездными документами. Через две недели работник принял решение уволиться по собственному желанию из-за отсутствия жилья и отсутствия возможности трудоустройства члена семьи. Может ли работодатель при расторжении договора потребовать возврата выплаченных федеральных денежных средств, полученных работником в связи с переездом? Обязан ли работодатель в данном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник прибыл с семьей по вызову в район Крайнего Севера в организацию, финансируемую из федерального бюджета. Заключил срочный трудовой контракт и приступил к работе. Работник получил подъемные и средства, положенные ему в связи с переездом в соответствии с предоставленными проездными документами. Через две недели работник принял решение уволиться по собственному желанию из-за отсутствия жилья и отсутствия возможности трудоустройства члена семьи. Может ли работодатель при расторжении договора потребовать возврата выплаченных федеральных денежных средств, полученных работником в связи с переездом? Обязан ли работодатель в данном случае оплатить проезд и провоз багажа в связи с выездом из районов Крайнего Севера в другую местность?

1. ТК РФ не позволяет работодателю при расторжении трудового договора, независимо от срока работы работника, требовать от него возврата денежных средств, которые были ему предоставлены в связи с переездом для работы в федеральном государственном учреждении, расположенном в районе Крайнего Севера.

2. Да, работодатель обязан оплатить работнику федерального государственного учреждения в случае переезда к новому месту жительства в другую местность стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 326 ТК РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (ч. 3 ст. 326 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.