Вопрос: Согласно указу наш Гостелерадиофонд должен быть ликвидирован. Сейчас происходит ликвидация в 3 этапа. Часть сотрудников будет выведена с 30 октября. Другая с 24 декабря. Когда первой части выдавали уведомления, я находилась в отпуске и ничего не получала, хотя сотрудники отдела кадров утверждают, что отправляли мне письмо. Я же в это время была в другом городе. После выхода на работу мне предложили подписать уведомление "задним числом". Я отказалась. Положена ли мне дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно указу наш Гостелерадиофонд должен быть ликвидирован. Сейчас происходит ликвидация в 3 этапа. Часть сотрудников будет выведена с 30 октября. Другая - с 24 декабря. Когда первой части выдавали уведомления, я находилась в отпуске и ничего не получала, хотя сотрудники отдела кадров утверждают, что отправляли мне письмо. Я же в это время была в другом городе. После выхода на работу мне предложили подписать уведомление "задним числом". Я отказалась. Положена ли мне дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора?

Трудовым законодательством не предусмотрено подписание уведомления работника о предстоящей ликвидации организации "задним" числом.

Вы можете уволиться по согласованию с работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.