Вопрос: В ООО я работала год и два месяца. Мне не заплатили большую часть моей заработной платы, а именно 24 350 руб. Хотя до этого каждый месяц стабильно получала 36 350 руб. Меня рассчитали по окладу в 12 тыс. руб., лишив всех премий, аргументируя это нестабильной финансовой ситуацией в компании и расходами, связанными с недавней служебной командировкой в Германию. Никаких приказов и распоряжений о вычете этих сумм не подписывала и никого из сотрудников фирмы руководитель не предупреждал, что вычтет за служебную командировку из зарплаты. Эту служебную командировку подарила нам компания-поставщик. Смогу ли получить эти деньги? И что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ООО я работала год и два месяца. Мне не заплатили большую часть моей заработной платы, а именно 24 350 руб. Хотя до этого каждый месяц стабильно получала 36 350 руб. Меня рассчитали по окладу в 12 тыс. руб., лишив всех премий, аргументируя это нестабильной финансовой ситуацией в компании и расходами, связанными с недавней служебной командировкой в Германию. Никаких приказов и распоряжений о вычете этих сумм не подписывала и никого из сотрудников фирмы руководитель не предупреждал, что вычтет за служебную командировку из зарплаты. Эту служебную командировку подарила нам компания-поставщик. Смогу ли получить эти деньги? И что для этого потребуется?

Действия Вашего работодателя неправомерны.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и размере, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии с законодательством возможно удержание из заработной платы только для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного

жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.