Вопрос: Мой оклад составляет 24 100 руб./мес. В августе была начислена и выплачена премия в размере 22 364 руб. Со слов руководителя, премия была неверно рассчитана. За сентябрь был выплачен аванс в размере 9 640 руб. и все. Без какого-либо предупреждения или оповещения с меня удержали 11 182 руб. и долг за мной остался 238 руб. Насколько это правомерно, какими частями должна удерживаться излишне уплаченная сумма и на основании каких документов? Какие претензии можно предъявить работодателю в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой оклад составляет 24 100 руб./мес. В августе была начислена и выплачена премия в размере 22 364 руб. Со слов руководителя, премия была неверно рассчитана. За сентябрь был выплачен аванс в размере 9 640 руб. и все. Без какого-либо предупреждения или оповещения с меня удержали 11 182 руб. и долг за мной остался 238 руб. Насколько это правомерно, какими частями должна удерживаться излишне уплаченная сумма и на основании каких документов? Какие претензии можно предъявить работодателю в этом случае?

Действия работодателя неправомерны.

Удержание возможно только в случаях, предусмотренных законом. Неправильный расчет премии, если не было допущено счетной ошибкой, к таким случаям не относится. Под счетной ошибкой следует понимать результат неправильного совершения арифметических действий и чисто случайных неосторожных механических действий, в том числе и при введении исходной информации в ПЭВМ, которые не требуют правовой оценки.

В случае если излишне выплаченная сумма премии не связана со счетной ошибкой, Вы вправе предъявить к работодателю требования о выплате незаконно удержанной суммы заработной платы.

Также обращаем Ваше внимание на то, что размер удержания из заработной платы, производимого за один раз, не может превышать 20% от общей суммы, подлежащей возврату.

Правовое обоснование:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.