Вопрос: В 2012 году в организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, по результатам которой рабочее место работника было признано вредным - класс 3.2. Работнику установлены следующие компенсации: ежегодный дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочей недели и повышенная оплата труда. В 2015 году проведена специальная оценка труда, по результатам которой на рабочем месте был признан класс вредности - 3.1. Имеет ли работодатель право убрать у данного работника компенсации, ежегодный дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочей недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В 2012 году в организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, по результатам которой рабочее место работника было признано вредным - класс 3.2. Работнику установлены следующие компенсации: ежегодный дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочей недели и повышенная оплата труда. В 2015 году проведена специальная оценка труда, по результатам которой на рабочем месте был признан класс вредности - 3.1. Имеет ли работодатель право убрать у данного работника компенсации, ежегодный дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочей недели?

Класс условий труда устанавливается с 01.01.2014 г. на основании результатов специальной оценки условий труда, и он может отличаться от класса, установленного аттестацией рабочих мест. Если класс вредности по результатам специальной оценки условий труда изменился с 3.2 на 3.1, то работодатель вправе не предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенную рабочую неделю.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.ст. 12, 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" с 1 января 2014 г. введена специальная оценка условий труда с упразднением аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В силу ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.