Вопрос: При приеме работника на работу оказалось, что его трудовая книжка, образца 1974 года, заполнена на двух языках: русском и казахском. Первая половина - "русский язык" - полностью заполнена. Следующий работодатель стал заполнять сведения о работе в часть трудовой книжки на иностранном языке, хотя, как я понимаю, это не правомерно, и он должен был вшить вкладыш. Что делать в этом случае? Не будет ли это ошибкой, когда работник обратится за оформлением пенсии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

При приеме работника на работу оказалось, что его трудовая книжка, образца 1974 года, заполнена на двух языках: русском и казахском. Первая половина - "русский язык" - полностью заполнена. Следующий работодатель стал заполнять сведения о работе в часть трудовой книжки на иностранном языке, хотя, как я понимаю, это не правомерно, и он должен был вшить вкладыш. Что делать в этом случае? Не будет ли это ошибкой, когда работник обратится за оформлением пенсии?

1. Необходимо заполнить вкладыш в трудовую книжку.

2. За разъяснениями относительно последствий неправильной записи в трудовой книжке для назначения пенсии Вам необходимо обратиться непосредственно в Пенсионный фонд РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих":

- заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР (п. 12);

- при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью. Если трудовая книжка заполнялась одновременно на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа и на официальном языке СССР, то заверяются оба текста (ст. 13).

В силу п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.