В лифтовой компании до 6 мая 2015 г. мы выполняли требования по охране труда на высоте согласно инструкции по охране труда при работе на высоте. С 6 мая 2015 г. вступили в силу новые правила (Приказ Минтруда от 28.03.2014 г. N 155н). В новых правилах по охране труда при работе на высоте я не нашла раздел, где прописано именно "работа на высоте в лифтовой отрасли". Относятся ли монтажники электрических подъемников (лифтов) к работе на высоте?
Работа монтажников электрических подъемников (лифтов) относится к работе на высоте, если выполняется в условиях, предусмотренных пунктом 3 Правил по охране труда при работе на высоте, утверждённых Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 г. N 155н (подробнее в правовом обосновании к данному ответу).
Правовое обоснование:
Согласно пункту 3 Правил по охране труда при работе на высоте, утверждённых Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 г. N 155н, к работам на высоте относятся работы, когда:
а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более;
б) работник осуществляет подъем, превышающий по высоте 5 м или спуск, превышающий по высоте 5 м, по вертикальной лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности более 75;
в) работы производятся на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также если высота ограждения этих площадок менее 1,1 м;
г) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.