Вопрос: Нужно ли уведомлять органы службы занятости о введении режима неполного рабочего времени в порядке ст. 74 ТК РФ, если такой режим вводится не по всему предприятию, а по отдельному структурному подразделению (цеху)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Нужно ли уведомлять органы службы занятости о введении режима неполного рабочего времени в порядке ст. 74 ТК РФ, если такой режим вводится не по всему предприятию, а по отдельному структурному подразделению (цеху)?

Да, нужно. Если в организации вводится режим неполного рабочего времени независимо от того во всей организации в целом или в каком-либо из ее структурных подразделений, то работодатель обязан уведомить об этом в письменной форме территориальный орган службы занятости населения в течение трех рабочих дней.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.