Вопрос: Я устроился в муниципальное учреждение 4 февраля 2015 г. Мой ежегодный очередной отпуск не был учтен в графике отпусков. На основании ст. 122 ТК РФ, мною 28 сентября 2015 г. было написано заявление на имя руководителя на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 12 октября 2015 г. по 25 ноября 2015 г., продолжительностью 44 календарных дня. 5 октября был отказ без обоснования причин. По решению руководителя предоставили отпуск в январе 2016 г. В январе мне отпуск не нужен. Нарушаются ли в этом случае мои права на предоставление отпуска в указанные мной дни? Мною было предложено предоставить мне отпуск с декабря 2015 г., в этом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я устроился в муниципальное учреждение 4 февраля 2015 г. Мой ежегодный очередной отпуск не был учтен в графике отпусков. На основании ст. 122 ТК РФ, мною 28 сентября 2015 г. было написано заявление на имя руководителя на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 12 октября 2015 г. по 25 ноября 2015 г., продолжительностью 44 календарных дня. 5 октября был отказ без обоснования причин. По решению руководителя предоставили отпуск в январе 2016 г. В январе мне отпуск не нужен. Нарушаются ли в этом случае мои права на предоставление отпуска в указанные мной дни? Мною было предложено предоставить мне отпуск с декабря 2015 г., в этом случае мой отпуск был бы использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся и обязанность работодателя в предоставлении отпуска ежегодно была бы соблюдена. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении очередного ежегодного отпуска в 2015 году?

Работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения первого рабочего года, в котором Вы были приняты на работу (если сведения об отпуске отсутствуют в графике отпусков). При этом вопрос о времени его предоставления решается по соглашению с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 286 ТК РФ определяет, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно статье 125 отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно статье 267 ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

В соответствие со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.