Вопрос: В связи с программной ошибкой, длительное время в коммерческой организации за выходные дни в командировке начислялся средний заработок, хотя фактически работники не работали. Может ли инспекция по труду при проверке подвергнуть организацию административному наказанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В связи с программной ошибкой длительное время в коммерческой организации за выходные дни в командировке начислялся средний заработок, хотя фактически работники не работали. Может ли инспекция по труду при проверке подвергнуть организацию административному наказанию?

При наличии административного правонарушения решение о привлечении к административной ответственности принимает инспектор по труду, который проводит проверку. Переплата заработной платы не является административным правонарушением, а вот удержание из заработной платы в нарушение трудового законодательства - является.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 356 ТК РФ одними из полномочий федеральной инспекции труда являются прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав, а также федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.