Вопрос: С работодателем сложились нехорошие отношения, в связи с моим отказом подписывать должностную инструкцию. Любые документы устно он отказывается мне предоставлять, поэтому графика отпусков я не знаю. А все мои бумаги, не посланные по почте, исчезают без следа. Никто не собирается принимать их так, чтобы у меня на руках был подписанный дубликат или оригинал. Выяснить график отпуска я не смогу, мне его не предоставят. Какие бумаги следует выслать по почте ценным письмом (с описью), чтобы мне точно предоставили отпуск? И на сколько дней положен по закону мне отпуск (последний отпуск был в начале декабря 2014 года. У меня около 37-38 дней отпуска)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

С работодателем сложились нехорошие отношения в связи с моим отказом подписывать должностную инструкцию. Любые документы устно он отказывается мне предоставлять, поэтому графика отпусков я не знаю. А все мои бумаги, не посланные по почте, исчезают без следа. Никто не собирается принимать их так, чтобы у меня на руках был подписанный дубликат или оригинал. Выяснить график отпуска я не смогу, мне его не предоставят. Какие бумаги следует выслать по почте ценным письмом (с описью), чтобы мне точно предоставили отпуск? И на сколько дней положен по закону мне отпуск (последний отпуск был в начале декабря 2014 года. У меня около 37-38 дней отпуска)?

Вы вправе обратиться к работодателю с письменной просьбой предоставить Вам копию утвержденного им графика отпусков. Такой график он обязан утверждать каждый год. Рекомендуем Вам направить работодателю письменную просьбу в двух экземплярах по почте с уведомлением о вручении и просьбой вернуть второй экземпляр с отметкой о его получении. Работодатель обязан будет предоставить Вам копию графика отпусков в течение трех рабочих дней с момента получения от Вас соответствующей просьбы.

Вы вправе потребовать от работодателя предоставления всех неиспользованных Вами дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.