Вопрос: По какому основанию необходимо уволить работника, принятого на работу на период отсутствия основного работника (длительный отпуск без сохранения содержания), если эта должность сокращена? Правомерно ли увольнение в данном случае по сокращению, или должно быть другое основание для увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

По какому основанию необходимо уволить работника, принятого на работу на период отсутствия основного работника (длительный отпуск без сохранения содержания), если эта должность сокращена? Правомерно ли увольнение в данном случае по сокращению, или должно быть другое основание для увольнения?

Нет, не правомерно. Законодательство связывает прекращение трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, с фактом выхода такого работника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в т.ч. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.