Вопрос: После подписания трудового договора я обнаружила в нем ошибки, касающиеся продолжительности рабочего времени. Записанная в трудовом договоре продолжительность рабочего времени противоречит законодательству РФ. Я изложила свои требования заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы привести его в соответствие с законодательством, в письменном виде директору школы. Прошло 10 дней, но ответа нет. Существует ли какой-либо срок, по истечении которого директор должен дать мне ответ и заключить дополнительное соглашение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

После подписания трудового договора я обнаружила в нем ошибки, касающиеся продолжительности рабочего времени. Записанная в трудовом договоре продолжительность рабочего времени противоречит законодательству РФ. Я изложила свои требования заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы привести его в соответствие с законодательством, в письменном виде директору школы. Прошло 10 дней, но ответа нет. Существует ли какой-либо срок, по истечении которого директор должен дать мне ответ и заключить дополнительное соглашение?

Трудовым законодательством не установлен срок на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору или на ответ работодателя на предложение работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй данной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.