Вопрос: Проведена специальная оценка труда (СОУТ) на рабочем месте, где ранее по результатам условий труда рабочего места был класс 3.2 (вредные факторы: тяжесть труда, микроклимат на открытой территории в холодное время года). У работника ничего не изменилось, условия труда прежние, но по результатам СОУТ класс 3.1 (вредный фактор: тяжесть труда). Согласно действующей Методике проведения идентификации вредных факторов, микроклимат на открытой территории не идентифицируется, и как следствие, не измеряется. По формальному признаку условия улучшены, с класса 3.2 на класс 3.1. Возможно ли в данной ситуации сохранить ранее предоставляемые льготы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Проведена специальная оценка труда (СОУТ) на рабочем месте, где ранее по результатам условий труда рабочего места был класс 3.2 (вредные факторы: тяжесть труда, микроклимат на открытой территории в холодное время года). У работника ничего не изменилось, условия труда прежние, но по результатам СОУТ класс 3.1 (вредный фактор: тяжесть труда). Согласно действующей Методике проведения идентификации вредных факторов, микроклимат на открытой территории не идентифицируется, и как следствие, не измеряется. По формальному признаку условия улучшены, с класса 3.2 на класс 3.1. Возможно ли в данной ситуации сохранить ранее предоставляемые льготы и компенсации существующим работникам и как это сделать на основании п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"? Или это невозможно, т.к. искусственно сменился класс условий труда, но фактически у работников ничего не изменилось?

В целях предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (повышенного размера заработной платы, сокращенного рабочего времени, дополнительного оплачиваемого отпуска) не имеет значения подкласс условий труда на рабочих местах, если речь идет о подклассах вредных условий труда. Поэтому в данном случае возможно сохранение ранее предоставляемых гарантий и компенсаций работникам.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Статья 92 ТК РФ устанавливает, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска при этом составляет 7 календарных дней.

Статья 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 3 и 4 статья 219 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.