Вопрос: Нужно ли заключать дополнительное соглашение с работником при изменении наименования работодателя (изменен тип акционерного общества с ЗАО на АО в связи с приведением устава в соответствие с главой 4 ГК РФ)? Надо ли вносить изменение в трудовую книжку и личную карточку работника (Т-2)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Нужно ли заключать дополнительное соглашение с работником при изменении наименования работодателя (изменен тип акционерного общества с ЗАО на АО в связи с приведением устава в соответствие с главой 4 ГК РФ)? Надо ли вносить изменение в трудовую книжку и личную карточку работника (Т-2)?

Да, нужно. При изменении наименования работодателя необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также внести запись в трудовую книжку и личную карточку работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.