Вопрос: Я работаю в компании по срочному трудовому договору более 2-х лет. Сейчас я беременная. Девушка, которую я заменяю, должна выйти в июле 2016 г. По подсчетам, мой больничный по родам закончится в конце июня 2016 г. Должен ли мне работодатель выплачивать отпуск по уходу за ребёнком или нет? Если девушка не выходит из декрета, а пишет заявление об увольнении, должны ли меня взять на её ставку, если я буду находиться на больничном после родов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я работаю в компании по срочному трудовому договору более 2-х лет. Сейчас я беременная. Девушка, которую я заменяю, должна выйти в июле 2016 г. По подсчетам, мой больничный по родам закончится в конце июня 2016 г. Должен ли мне работодатель выплачивать отпуск по уходу за ребёнком или нет? Если девушка не выходит из декрета, а пишет заявление об увольнении, должны ли меня взять на её ставку, если я буду находиться на больничном после родов?

1. Работодатель обязан будет выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком до момента Вашего увольнения.

2. Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, и основной работник уволится, не выходя на работу, то при отсутствии возражений со стороны работодателя и продолжения Вами работы в дальнейшем трудовой договор станет бессрочным.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.