Вопрос: Работодатель решил сократить единственного штатного сотрудника - главного бухгалтера. Она воспитывает одна двоих детей: 20 лет (обучающаяся на дневном обучении) и 14 лет. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работодатель решил сократить единственного штатного сотрудника - главного бухгалтера. Она воспитывает одна двоих детей: 20 лет (обучающаяся на дневном обучении) и 14 лет. Правомерны ли действия работодателя?

Да, правомерны. Нормами действующего законодательства не установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата организации одинокой матери, воспитывающей двух детей в возрасте 14-ти и 20-ти лет.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.