Вопрос: Сотрудник сокращается в районах Крайнего Севера и переезжает в г. Калининград. Сохранятся ли за ним, в исключительных случаях, средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, если он обратится в орган службы занятости населения г. Калининграда и не будет им трудоустроен? Срок обращения сохраняется (в течение месяца)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Сотрудник сокращается в районах Крайнего Севера и переезжает в г. Калининград. Сохранятся ли за ним, в исключительных случаях, средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, если он обратится в орган службы занятости населения г. Калининграда и не будет им трудоустроен? Срок обращения сохраняется (в течение месяца)?

Сохраняется средний заработок и срок обращения. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации за работником Крайнего Севера и приравненных местностей сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за 3 месяца. Если в месячный срок после увольнения уволенный работник Крайнего Севера и приравненных местностей обратился в орган занятости и был поставлен на учет как безработный, но не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок за уволенным работником Крайнего Севера и приравненных местностей средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Правовое обоснование:

Статья 318 ТК РФ определяет, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.